加拿大各大公司“离谱硬规定”！SportChek女员工英勇抓小偷，公司不表彰反而立即辞退！...

乐群传媒

说起来，加拿大女子Aria Carter也算是温哥华市中心Robson Street这家Sportchek的老员工了，但这个月早些时候，她却被莫名其妙地解雇了。

Aria说，她已经在这家体育用品连锁店工作了三年了，平常也是兢兢业业。

( Z. {' T: s- n
9 T( p1 p& w: B

可是前段时间，店里发生了一起偷窃事件，Aria奋勇去追小偷，最终却被“处理”了...

1 n5 V7 L2 |9 L+ e

Aria透露说，当时店长发现有一名女子试图带着店里的商品离开，而且并没有付款。

$ x& W! u" w+ `5 S& v" t

“我看到那位女士手里提着一堆东西，然后听到我们的一位店长喊道：‘哦，停下，停下。’

2 ?. _4 a% j2 C! L" o; V/ R

于是我赶紧跑出去追她，抓住她的背包，一边把背包往回拉，一边试图把她袋里的东西拽出来。”

6 U5 T4 r* z% _

按道理来说，就凭着Aria这股拼劲，都应该给她颁一个“奋勇抓贼奖”了，但她却因此被炒鱿鱼了。

Aria表示，她知道自己这一冲动的行为违反了Sportchek的“不接触/不追赶”政策，该政策禁止员工对疑似小偷的人追捕或进行身体对抗。

$ \" r7 r( a* L! F

好巧不巧的是，Aria的这一壮举还被一位旁观者给拍了下来。

Aria说，她觉得这是自己最终被解雇的原因，毕竟其他员工和经理也曾违反过同样的规定，却未受到任何处分。

4 \3 R! {! T, {

可是明明这是在维护公司的权益啊，难道这也有错吗？

对此，Sportchek的母公司Canadian Tire在一份声明中表示，其顾客和员工的安全“始终是他们的首要任务”，但以隐私为由拒绝就Aria的指控发表评论。

该公司表示：“我们遵循明确的‘不接触/不追逐’政策，强调与个人保持安全距离。

在包括Robson Street门店在内的部分地点，我们还增加了外部安保支持以进一步提升安全性。

1 s8 d. J( p1 D

员工也会定期接受培训，确保熟悉该政策，并且我们期望全员严格遵守，以维护每个人的安全环境。”

; l2 H; e: p6 G! N' u

Aria还表示，在这家店工作期间，她遭遇的偷窃事件只是众多令人不安的经历之一。

她说，那些被怀疑是小偷的人经常回来，而且在某些情况下还变得很粗暴。

“这一切都发生了，然后我们员工却被告知就让他们这么做吧，实际上，这等于什么都没做，什么也没有解决，他们还是会继续回来。”

除了言语上的辱骂以外，在工作的过程中，Aria也遭受了身体上的虐待。

% ?% c  H. y; ]1 a9 z; t

从Aria分享的一段视频中可以看到，一名男子在被要求离开商店后，疯狂朝她脸上吐口水。

Aria痛苦地表示：“在那里工作会让你自尊尽失，而且感觉糟透了。”

: u/ S8 X# w) f  E

在另一起事件中，一名男子在打烊后试图强行闯入，当Aria拒绝让其进入时，双方发生了肢体冲突。

“店里有很多才18岁、20岁的人，我觉得如果我让这个人进来，他可能会伤害到别人。”

对于这起荒唐的事件，网友们也是愤怒发声：

4 W( s' x' _5 D# e6 `: M

“这难道不是在纵容盗窃行为吗？难怪加拿大的小偷越来越猖狂，都是这些人惯出来的。”

“偷窃根本不需要承担任何后果，在加拿大，我们对罪犯的宽容程度甚至超过了对受害者的关心。”

警方也表示，温哥华的暴力零售盗窃案日益呈上升趋势。

  r, U( `4 l( d2 k7 D

温哥华警察局的Steve Addison警官表示，违法者越来越多地使用武器，包括刀具和针头，来恐吓工作人员和保安人员。

8 y4 o7 |" E/ n1 g; m" G# O+ T

“这在我们城市是个大问题，那些行窃的人用刀具、针头、暴力或者其他武器来对付店员和保安，以突破他们的阻拦。”

其实今年4月，温哥华市议会还通过了一项动议，决定成立一个特别工作组，旨在解决盗窃案频发的根本原因。

/ q" b- N( s% @# E1 {% b9 t1 g

但是很显然，根本原因已经摆在了这里，那就是各方的纵容与不追究...